Le budget mobilité expliqué

Une solution durable

21-03-2019

En raison du problème croissant de mobilité dans notre pays, un besoin urgent d’une solution durable qui rende les employés plus mobiles et plus conscients de l’environnement était nécessaire. Le baromètre des embouteillages Touring Mobilis a montré qu’en 2018, nous étions à nouveau à l’arrêt plus longtemps sur le réseau routier belge.

C’est la raison pour laquelle le budget mobilité a été créé. Cette mesure donne aux entreprises la possibilité de gérer leur flotte actuelle de manière plus durable. Ainsi, les employés peuvent échanger leur voiture de société actuelle contre une alternative plus durable, comme une voiture moins polluante, un abonnement aux transports publics, un vélo (électrique), un service de covoiturage, etc. De plus, les employés peuvent également combiner les différentes alternatives durables. Cerise sur le gâteau, ceux-ci reçoivent alors le solde de leur budget mobilité en fin d’année.

Comment le budget mobilité est-il calculé ?

Le budget mobilité est calculé sur base du coût total de possession (TCO) de la voiture de fonction actuelle. En plus du prix d’achat de la voiture, sont inclus le carburant, la police d’assurance, la contribution CO2 et la TVA non déductible.

Le TCO sera ensuite converti en un budget total de mobilité qui pourra être consacré à une alternative durable à la voiture de société actuelle.

L’employeur et l’employé doivent d’abord remplir un certain nombre de conditions. Ainsi, l’employeur doit proposer des voitures de société depuis au moins trois ans, et le salarié qui souhaite souscrire au budget mobilité doit disposer d’une voiture de société ou être éligible pour une période minimale de temps. Ce nouveau régime n’est pas non plus obligatoire et les salariés ne peuvent y adhérer qu’à l’expiration du contrat de leasing en cours.

Les avantages d’un moyen de transport durable

Le TCO d’une voiture moins polluante est généralement inférieur à celui d’un véhicule de société diesel ou essence. En l’échangeant contre une alternative plus durable, votre employé bénéficiera d’une plus grande flexibilité dans son choix et éventuellement d’un budget supplémentaire en fin d’année. Et encore plus important : cela a naturellement un impact positif sur l’environnement et vous permettra de résoudre ensemble une partie du problème de mobilité.

Un exemple : la voiture au CNG a généralement le plus faible TCO

À titre d’exemple, nous avons comparé le TCO de quatre motorisations de la Volkswagen Golf (essence, diesel, électrique et CNG) dans le cadre d’un contrat de leasing de 48 mois, avec 30 000 km par an.

 

On peut en conclure que l’option au CNG est de loin la moins chère. Tant le coût total de possession (jusqu’à -28 %) que le coût de carburant (jusqu’à -59 %) sont les plus bas pour le modèle au gaz naturel.

En raison de leurs faibles émissions de CO2, les voitures fonctionnant au CNG sont donc idéales comme moyen de transport alternatif dans le cadre du budget mobilité. Par exemple, la Golf Volkswagen au gaz naturel n’émet que 95 g de CO2/km, contre 109 g pour le diesel et 116 g pour l’essence, et s’inscrit parfaitement dans les conditions du budget mobilité.

L’avantage pour l’employeur

Quel est l’avantage pour vous, en tant qu’employeur, mises à part des économies financières évidentes ? Penser ensemble à la mobilité de vos employés crée un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée, assure des employés potentiellement plus heureux et en meilleure santé (parce que plus sportifs), et propager des émissions de CO2 plus faibles a également un effet positif sur l’image de l’entreprise.

Faites calculer le TCO de votre flotte et découvrez les avantages du passage au CNG.

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